什么是积分制管理?
积分制管理的特点?
积分制管理主要作用有哪些?
积分制管理适合您的企业吗?
简单的说,积分制管理就是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用,然后再把各种福利待遇与积分排名挂钩从而全方位调动员工的工作积极性

①容易落地
②不需要改变公司制度和流程
不受企业大小限制
④不受管理者文化水平影响
不需要对员工进行洗脑
使用时间越长,效果越好
不受法律的的限制
不受行业的限制

①可以调动员工工作积极性
②可以增强制度的执行力
⑨可以解决分配上的平均主义
④可以培养人才,留住人才
⑤可以建立健康的企业文化
⑥可以节省企业管理成本
⑦可以解决干部有责无权的问题
⑧可以解决老总离场管理难题

积分制管理的核心是量化员工在企业的综合表现,数据化表现出员工对公司的贡献,不受行业与规模的限制。目前,积分制已涉及3000多个细分行业,十万多家各种规模企业均在使用。
企业要发展,管理必须要创新
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